Bir işletme, işe alım sürecinde özellikle cinsiyet vurgusu yapıyorsa, o işletme kurumsal olmayı ancak hayal edebilir. Son yıllarda incelediğim iş ilanlarında özellikle “Kadın, Bayan” ifadelerini içeren iş ilanlarını “İSTİSMARA DAYALI İŞE ALIM SÜRECİ” olarak değerlendirebiliriz.

İşte alımda özellikle kadın istemek, cinsiyet ayrımcılığına ve eşitlik ilkesine aykırıdır. Bu durum, işletmenin cinsiyet eşitliği ve adil işe alım ilkelerine uymadığını gösterir. İşe alımda adayların nitelikleri, deneyimleri ve yetenekleri esas alınmalıdır, cinsiyet gibi kişisel özellikler ise değerlendirme kriteri olmamalıdır. Bu tür bir ayrımcılık, hem etik olmayan bir uygulama hem de yasalara aykırı bir davranıştır. Ayrıca, işyerinde çeşitliliği teşvik etmek ve farklı bakış açılarından faydalanmak da önemlidir.