Yeni yapılan düzenleme neleri kapsıyor henüz bilmiyorum.
Ancak; (İşsizlik maaşı ödemesi, işçinin işten çıkış/çıkarılış gerekçesiyle birebir ilişkili olduğundan) işçinin haklı sebeplerden dolayı iş iş akdini fesih hakkı mevcut. Baskı, taciz, zorlama, hakaret, eksik pirim, fazla mesai ve eksik maaş ödemesi vs. gibi bir çok gerekçe ile işçi iş akdini feshederek tazminatını alabilir. Ve işsizlik maaşından faydalanabilir.
Bunların ispatı neticesinde tazminat ödemesi yapılmaz, işsizlik maaşı bağlanmaz ise yargı yoluyla bu sağlanabiliyor.

Tabi bu durum, bilindiği üzere daha da derin bir yara ülkemizde.

İşçi işten çıkarılma korkusu ve "ekmek yediği kapıya ihanet etmeme" güdüsünü aşamadığı, hakkının peşine düşemediği taktirde daima köleliğe maruz kalacaktır.

Maalesef ki bilhassa özel sektörde, Devletin yaptırım gücünü ensesinde hissetmeyen işverenler bildiğini okumaya devam ediyor. Devlet / Hükumet de bu durumu fiilen düzeltmek yerine, dolaylı bir kaç düzenlemeyle, seçim öncesi topluma şirinlik gösterme girişiminden ileri gitmiyor.

İşçiye de bir avukat gibi, mevcut yasaları iyi irdeleyip açık kapılardan hakkını aramak düşüyor.

Yara derin, merhem kıt...

3 yıl içinde 600 gün doldurup işveren tarafından işten çıkartılmak gerekiyormuş işsizlik maaşı almak için. Bir de çıkmadan önce yüzyirmi günü tamamlamak gerekiyormuş.