Kedinin renginin siyah beyaz olduğuna değil, fareyi yakalayabilme yeteneğine bakılır. Hiç bir İnsan Kaynakları yöneticisi engellilerin engelleriyle değil, yeteneğinin işe sağlayacağı katkısı ile ilgilenir. Engellinin ise negatif yönlerini ortaya çıkarmaya çalışmaz. Engelliler insan kaynakları yöneticilerine sorular sormaktan da çekinmemeli. Samimi cevaplar vermeli. Engelli çalışabilme imkanı neyse olduğu gibi gerçekçi anlatmalı. Engelinin mani olacağı işleri yapamam demesi engelliye mülakatı kaybettim durumu vermez. Daha artı sağlar. Genel itibarı ile insan kaynakları yöneticileri İşe uydu, işe uymadı ya bakar. Neticede Aşırı iş seçicilik lüksünün engelli olmayanlarda bile olmadığı bilinmelidir.

Maaşa göre değil ‘O meslek de kendimi nasıl yetiştirebilirim. düşüncesi olmalıdır.