Tanıtım Yazısı
Bu çalışmada yönetici sekreterlerinin örgütsel yenileşmeyi sağlayabilmesi için, kurum ve kuruluşların değişime karşı reaktif (tepkisel) değil, proaktif (etkisel) yaklaşmalarının önemi vurgulanmaktadır. Zira değişimin yönetimi ancak bu şekilde mümkün olabilir. Çalışmada örgütsel yenileşme ve örgütsel diriklik her zaman göz önünde bulundurulmuştur.
Eser, bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgütsel alanda kullanımıyla birlikte ortaya çıkan beceri ve nitelik açığını ortadan kaldırmayı amaçlamıştır.
Eser, bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgütsel alanda kullanımıyla birlikte ortaya çıkan beceri ve nitelik açığını ortadan kaldırmayı amaçlamıştır.
daha fazla
Yazar: Hasan Tutar
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık
ISBN: 9789750204234
Sayfa: 352s.
Boyut: 16 × 23.5 cm.
Kapak:
Tarih: 2007
Kağıt Tipi:
İncelemeler ve Yorumlar
16 × 23.5 cm. kitabı hakkında sen ne düşünüyorsun?